公司發展到一定規模，市場環境、社會和客戶對產品的要求，對公司的要求就會越來越高。為了更好的適應和滿足市場環境和客戶對我們的要求，就要員工通過培訓學習來提高自已。經過培訓可以讓員工更加了解自已的工作和公司的期望，可以更好的理解公司管理制度對超市、對員工自身的幫助，也可以更好的配合超市開展制度的施行。進行員工培訓還可以減少我們工作指令的下達偏離，減少我們工作中出現誤會和摩擦的機會，有利于營造積極高效、健康和諧的工作環境、提高員工工作能力，為公司的更快、更大的發展打下堅實的基礎。
我們公司也一直堅信，先有小我，才能成就大我。企業的發展壯大，除了有勤勞能干，勇于拼搏的基層員工，更離不開決策者、領導者的個人修養、素質、內涵及魅力。同樣的，為了提升員工的整體的素質水平，提升自身修養，增加閱歷和開拓視野。自公司成立到現在，先后組織超市管理人員培訓、超市收銀員培訓、超市理貨人員培訓多達20多次。
圖1：超市員工參與“自我發現”培訓課程
圖2：超市管理人員與關良老師合影
在每次培訓的過程中，員工們都踴躍發言、分享自己生活中相似的經歷，分享培訓的感受及今后再遇見類似的事情怎樣解決……在分享的同時，其他員工又能從隊友的分享中成長著、收獲著、感悟著……工作是生活的一部分，即時以后踏入不同的工作崗位，遇見其他形形色色的人。在我們這個大集體、大家庭中，每個人都相互關心，相互溫暖著，這些培訓的經歷都會成為我們每個人生命中的一筆財富。
圖3：公司董事長在培訓開始前發言
圖4：超市員工在培訓時分享感悟
圖5：全體員工培訓結束后合影留念
我們堅持定期進行員工培訓，并結合“快樂、分享、感恩 ”的方式，由發言的員工分享自己的生活和工作感悟，用真質的言語感染著同事，一起分享在超市的成長歷程，遇到的困難和解決辦法，慢慢的大家的心就靠在了一起，勁也會使在一處。那我們公司也就形成了“心連心，共命運，同發展”的企業文化。有了這些培訓提升的基層員工、管理人員、決策者領導者，那樣我們的公司就會擁有更大的發展空間，才能越做越大，越來越強。
